Abdurrahim yusuf- Artikel Kuliah: October 2016

Nama : Abdurrahim Yusuf
Kelas : 4IA22
NPM : 50413045
Dosen: Rina Noviana

SDM (Sumber Daya Manusia)

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu faktor yang sangat penting bahkan tidak bisa dilepaskan dari sebuah organisasi, baik perusahaan ataupun instuisi. Selain itu, SDM juga merupakan faktor yang mempengaruhi perkembangan suatu perusahaan.

Perencanaan

Perencanaan sebenarnya adalah suatu cara “rasional” untuk mempersiapkan masa depan Becker (2000) dalam Rustiadi (2008 h.339). Sedangkan menurut Alder (1999) dalam Rustiadi (2008 h.339) menyatakan bahwa :

“Perencanaan adalah suatu proses menentukan apa yang ingin dicapai di masa yang akan datang serta menetapkan tahapan-tahapan yang dibutuhkan untuk mencapainya. Sebagian kalangan berpendapat bahwa perencanaan adalah suatu aktivitas yang dibatasi oleh lingkup waktu tertentu, sehingga perencanaan, lebih jauh diartikan sebagai kegiatan terkoordinasi untuk mencapai suatu tujuan tertentu dalam waktu tertentu. Artinya perencanaan adalah suatu proses menentukan apa yang ingin dicapai di masa yang akan dating serta menetapkan tahapan-tahapan yang dibutuhkan untuk mencapainya.

Rekruitmen

Pengertian

Rekrutmen adalah proses mencari, menemukan, mengajak dan menetapkan sejumlah orang dari dalam maupun dari luar perusahaan sebagai calon tenaga kerja dengan karakteristik tertentu seperti yang telah ditetapkan dalam perencanaan sumber daya manusia

Analisa Website Perekrutan Sumber Daya Manusia Pada Website PT EXA Mitra Solusi

Tujuan utama dari proses rekrutmen dan seleksi adalah untuk mendapatkan orang yang tepat bagi suatu jabatan tertentu, sehingga orang tersebut mampu bekerja secara optimal dan dapat bertahan di perusahaan untuk waktu yang lama. Meskipun tujuannya terdengarsangat sederhana, proses tersebut ternyata sangat kompleks, memakan waktu cukup lama dan biaya yang tidak sedikit dan sangat terbuka peluang untuk melakukan kesalahan dalam menentukan orang yang tepat

Proses

Proses pelaksanaan rekrutmen dan seleksi biasanya terdiri dari beberapa langkah atau tahapan. Di bawah ini adalah langkah-langkah yang biasanya dilakukan dalam pelaksanaan rekrutmen dan seleksi:

1. Mengidentifikasi jabatan yang lowong dan berapa jumlah tenaga yang diperlukan.

Proses rekrutmen dimulai saat adanya bidang pekerjaan baru di perusahaan, karyawan dipindahkan atau dipromosikan ke posisi lain, mengajukan permintaan pengunduran diri, adanya PHK, atau karena pensiun yang direncanakan. Pada website PT EXA Mitra Solusi memerlukan tiga bagian pekerjaan yang dibutuhkan yaitu application testing programmer, Rekrutmen & selection dan staff administrasi . Masing-masing bagian ditempatkan di jakarta.

2. Mencari informasi jabatan melalui analisa jabatan

Untuk memperoleh uraian jabatan (job description) dan spesifikasi jabatan (job spessification) sebagai landasan dalam membuat persyaratan jabatan. Persyaratan jabatan harus dibuat secara hati-hati dan sejelas mungkin agar dalam penerapannya nanti tidak ditemui kekaburan-kekaburan yang mengganggu proses selanjutnya. Pada website PT EXA Mitra Solusi untuk perekrutan Application Testing Programmer memiliki beberapa job description yaitu :

membuat script uji coba (testing) otomatis untuk menguji coba (testing) aplikasi

menguji coba desain aplikasi, pembuat(development), integrasi dan maintance

berpartisapasi dalam membuat/menciptakan dan menjalankan tes skenario untuk unit, proses dan fungsi , sistem yang terintegrasi dan penerimaan uji cob

3.Jika persyaratan jabatan telah tersusun, maka langkah berikutnya adalah menentukan dimana kandidat yang tepat harus dicari.

Dua alternative untuk mencari kandidat yakni dari dalam perusahaan atau dari luar perusahaan. Jika diambil dari dalam, apabila kebutuhan staf untuk masa yang akan datang telah direncanakan, maka perlu juga diketahui siapa kira-kira karyawan yang ada saat ini yang dapat dipindahkan atau dipromosikan. Jika kandidat harus dicari dari luar perusahaan maka perlu dipertimbangan dengan cermat metode rekrutmen yang tepat untuk mendaptkan kandidat tersebut.

4. Persyaratan Untuk Menempati Posisi Bagian Pekerjaan Yang Diinginkan

Pada website PT EXA Mitra Solusi posisi bagian perkerjaan memiliki beberapa persyaratan yang harus dipenuhi oleh karyawan/karyawati pada posisi Application Testing Programmer kualifasinya yaitu:

Maksimal berusia 28 tahun

Minimal Sarjana S1 atau S2 Teknik Informatika/Sistem Informasi (Minimum IPK: 3.00)

Mengerti dan mempunyai pengalaman menggunakan visual basic 6.0/fungsi VB net

Mempunyai pengalaman membuat aplikasi menggunakan VB merupakan nilai plus

Baik dalam berbicara dan menulis menggunakan bahasa inggris

Lulusan (sarjana baru) diperbolehkan untuk mendaftar

Pada Posisi Staff Administrasi Kualifikasinya:

Pria/Wanita, belum menikah berusia maksimal 28 tahun

Min D3 dari semua jurusan diutamakan jurusan Sistem Informasi/Manajemen Informatika/ Teknik Informatika IPK 3.00

Mampu mengoperasikan komputer ( MS.word, MS.Excel, Power Point)

Teliti dan Cekatan

Pada Posisi Rekuirtmen & Selection Kualifikasinya :

Wanita , belum menikah maksimal berusia 28 tahun

Minimal S1 Psikologi/S2 Psikologi Industri dan Organisasi

Mampu mengoperasikan komputer ( MS.word, MS.Excel, Power Point

Teliti dan Cekatan

Lulusan dari Universitas Atma Jaya dan Tarumanegara.

5. Surat Lamaran

Ketika ingin melakukan rekuirtmen seorang karyawan/karyawati harus membawa surat lamaran , CV dan foto terbaru (berwarna berukuran : 4x6) ,fotocopy KTP + Ijazah + Transkip Akademik + surat keterangan catatan kepolisian dan kirimkan semua ke alamat :

PT EXA Mitra Solusi

Rukan Graha Arteri Mas Kav.63

Jalan Panjang No.68

Kebon Jeruk- Jakarta 11520

Tanggung Jawab Sosial Perusahaan

Tanggung jawab Sosial Perusahaan atau Corporate Social Responsibility (CSR) adalah suatu konsep bahwa organisasi, khususnya (namun bukan hanya). perusahaanadalah memiliki berbagai bentuk tanggung jawab terhadap seluruh pemangku kepentingannya, yang di antaranya adalah konsumen, karyawan, pemegang saham, komunitasdan lingkungan dalam segala aspek operasional perusahaan yang mencakup aspek ekonomi, sosial, dan lingkungan.

Tanggung Jawab Sosial Perusahaan Pada PT Ramayana

Lestari Sentosa Tbk

Secara historis, Ramayana membantu dan meningkatkan kesejahteraan masyarakat umum,terutama masyarakat yang tinggal di sekitar toko, gudang dan fasilitas lainya. Dalam hal ini, Perusahaan menyadari tanggung jawab kepada seluruh pemangku kepentingan dan para tetangganya di seluruh Indonesia.Salah satu aspek program ini adalah pengalaman kerja, dalam bentuk kerja magang, yang kami tawarkan kepada pelajar Indonesia di toko kami. Peserta pelatihan magang (PKL) yang kami rekrut, terutama selama musim Lebaran, saat pengunjung membludak,dan Natal/Tahun Baru, diikutsertakan pada kursus pelatihan tiga hari (bersama-sama dengan karyawan baru Ramayana). Total peserta siswa magang tahun ini adalah 9.200 siswa SMU dari 222 sekolah di seluruh Indonesia. Sebagian dari siswa magang yang direkrut sebagai PKL berasal dari SMK Divisi Perhotelan. Di samping itu, bila mungkin, Ramayana terus melakukan survey dan merencanakan bantuan kesehatan dan sosial, dalam upaya untuk membagi bantuan untuk keluarga yang membutuhkan yang tidak mampu berobat, terutama bagi yang tinggal di kawasan-kawasan yang berbatasan dengan dunia usaha. Perusahaan juga menggelar kegiatan sosial pada September 2015 dengan membagikan 5000 paket sembako yang perbungkusnya bernilai Rp 100.000 kepada masyarakat sekitar kawasan Cengkareng. Kami terus bekerja dan berbagi dengan masyarakat sekitar, terutama mereka yang tinggal di kawasan sekitar outlet kami, untuk memperlihatkan bahwa kami memiliki kesadaran sosial dan menjadi pelakubisnis yang berguna bagi masyarakat.